在很多时候，城市孩子和独生子女都比农村孩子和非独生子女更有优越感。但是在河南省近期的一场毕业生招聘会上，城市孩子和独生子女却受到了不少招聘单位的冷遇。一些招聘单位甚至直接表示：拒绝城市孩子和独生子女。一时间，城市独生子女遭遇“就业歧视”的话题，引起了社会的关注。

    招聘单位：城市独生子女难吃苦

    “我们一不要城市孩子，二不要独生子女。”前不久，在河南省首届水电行业应届毕业生招聘会上，中国水利水电某工程局提出的招聘条件让一些毕业生睁大了眼睛。

    该单位招聘工作人员说，这是该单位多年的经验。地质勘测常在野外作业，条件比较艰苦，以前招聘的很多城市孩子和独生子女都因受不了苦而离开，给企业造成很大的损失。所以，现在他们干脆只挑农村学生，而且一般不考虑独生子女。

    有着同样招聘条件的，还有现场许多工程类用人单位。中铁某局一口气签走了华北水利水电学院的16名学生，但是却退回了3名城市独生子女学生的简历。后来，这3个独生子女拒理力争，锲而不舍追到宾馆，费尽口舌，才勉强获得了该单位的面试资格。

    郑州市市政部门一位负责人也说，我们曾经招聘了一批技术人员，多是独生子女。但因经常夜间作业，很多人吃不了这份苦，不长时间就撂挑子走人了，让单位十分被动。所以从工作考虑，招聘农村的非独生子女孩子要比城市的独生子女更划算。

    河北某水利水电勘测设计院的工作人员说得更加有理有据。他说，他们单位曾专门做过统计，独生子女就业后流失率高达60%！对他们设计院来说，与学习成绩、专业素质等“硬件”相比，意志品质、吃苦耐劳精神这些“软件”更加重要。

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