企业说法

衣着得体 求职确占先机

即将毕业的大学生面临着从学生到公司职员社会身份的转换，求职成本首先就是“换”服装。对此，在中国服装网工作多年的赵先生表示理解。他认为，人靠衣装马靠鞍。许多企业不会只看大学生毕业时的专业和能力水平，还要看应聘者个人的特质是否符合企业发展需要。而得体的衣服是可以把求职者的特质发扬光大的，有利于在求职中占到先机。

专家观点

这是“社会病”重要表现

对此，中国人民大学社会学教授周孝正却指出，这是社会浮躁的一个缩影，是“社会病”的重要表现。周教授说，在求职难度不断加大、薪水被压低的现实下，大学生也想走捷径，名牌大学毕业生更是如此。而毕业生购买天价行头包装自己，恰恰反映出其脆弱、投用人单位所好的心理。周教授表示，用人单位看中求职者外表这是事实，但如果因此造成毕业生的“病态”心理，必将对青年人身心健康不利，对社会风气带来负面影响，有可能因此在毕业生间造成恶性循环。晨报记者 王猛

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智联招聘网调查显示应届生求职经验多吃香

晨报讯(记者 姜葳)被视为求职第一块“敲门砖”的简历究竟怎样写才能最得雇主青睐？来自智联招聘网的调查显示，企业最看中应届毕业生的实践经验，其次是专业，而学习成绩仅位列倒数第三。

“对于应聘者的简历最先看的是什么”的调查显示，57.8%的雇主选择了“社会实践和实习兼职情况”。企业普遍认为，拥有一定实习、实践经验的学生更容易完成由学子向职场中人的角色转化，因而也就更受到企业的青睐。“在校成绩”仅以3.5%排名倒数第三。

简历中受企业重视内容排序：

1 社会实践和实习兼职情况；2 专业；3 毕业院校；4 英语水平、计算机等水平；5 性格、爱好、特长的描述；6 年龄、相貌等个人基本情况；7 在校成绩；8 奖惩情况；9 出生地。

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