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就业之难,难于上青天?北大女硕士花万元买服装 为面试
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作者:佚名 文章来源:北京晨报 点击数: 更新时间:2006-11-23 11:55:21  |
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企业说法
衣着得体 求职确占先机
即将毕业的大学生面临着从学生到公司职员社会身份的转换,求职成本首先就是“换”服装。对此,在中国服装网工作多年的赵先生表示理解。他认为,人靠衣装马靠鞍。许多企业不会只看大学生毕业时的专业和能力水平,还要看应聘者个人的特质是否符合企业发展需要。而得体的衣服是可以把求职者的特质发扬光大的,有利于在求职中占到先机。
专家观点
这是“社会病”重要表现
对此,中国人民大学社会学教授周孝正却指出,这是社会浮躁的一个缩影,是“社会病”的重要表现。周教授说,在求职难度不断加大、薪水被压低的现实下,大学生也想走捷径,名牌大学毕业生更是如此。而毕业生购买天价行头包装自己,恰恰反映出其脆弱、投用人单位所好的心理。周教授表示,用人单位看中求职者外表这是事实,但如果因此造成毕业生的“病态”心理,必将对青年人身心健康不利,对社会风气带来负面影响,有可能因此在毕业生间造成恶性循环。晨报记者 王猛
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智联招聘网调查显示应届生求职经验多吃香
晨报讯(记者 姜葳)被视为求职第一块“敲门砖”的简历究竟怎样写才能最得雇主青睐?来自智联招聘网的调查显示,企业最看中应届毕业生的实践经验,其次是专业,而学习成绩仅位列倒数第三。
“对于应聘者的简历最先看的是什么”的调查显示,57.8%的雇主选择了“社会实践和实习兼职情况”。企业普遍认为,拥有一定实习、实践经验的学生更容易完成由学子向职场中人的角色转化,因而也就更受到企业的青睐。“在校成绩”仅以3.5%排名倒数第三。
简历中受企业重视内容排序:
1 社会实践和实习兼职情况;2 专业;3 毕业院校;4 英语水平、计算机等水平;5 性格、爱好、特长的描述;6 年龄、相貌等个人基本情况;7 在校成绩;8 奖惩情况;9 出生地。
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