|
酒店主任因怀孕被调任洗碗工
|
作者：佚名 文章来源：东北网 点击数： 更新时间：2007-9-9 8:15:39  |
东北网9月6日电据新华网转载南方都市报报道，在广州市区某大酒店日餐部当主任的陈小姐昨日向记者反映，因为自己怀孕，酒店要求她辞职，她不同意，于是酒店将她从日餐部主任的岗位调到公卫部去洗碗。
陈小姐在市区一大酒店工作已有两年，先是做部长，2006年8月1日升为主任，现为日餐部主任。据陈说，今年8月27日，她怀孕两个月的消息被该公司知晓后，公司领导打电话要她马上结工资辞职。陈小姐问是何理由时，公司领导表示她怀孕了，做事不方便。
陈小姐对此没有理睬，继续上班。9月3日，陈接到酒店通知：“日本餐主任陈XX因工作能力不够，经餐饮部研究决定，从2007年9月3日起，免去主任职务，调至公卫部任服务员，收到通知后即到公卫部报到。”该通知人事部经理并没有签字，只有公司副总李某的签字。陈小姐说，公卫部就是专门负责搞卫生的部门，公司领导指定要她到公卫部去洗碗。
陈小姐还表示，公司没有同她签订劳动合同，原先酒店还有给她们买保险，现在换了管理公司后，保险也没有再买了。陈小姐说：“公司可以解雇我，但要补偿我两个月的工资，这种调岗逼人走的行为实在令人难以接受。”陈现在已经到公卫部报到，该部门领导考虑到她怀孕的情况，准了她15天的假。
记者昨天打电话给那位姓李的副总，就陈小姐反映的情况进行核实，他以很忙为由，挂断了电话。
劳动部门
怀孕被调岗很普遍
市劳动和社会保障局工作人员表示，根据《劳动法》有关规定，用人单位如需调整员工工作岗位，应按照劳动合同的约定或者与员工协商一致才能予以变更，且基本工资不得降低。
据介绍，目前在一些公司的眼里，员工因为怀孕短时间内无法充分发挥其最大效用，公司往往借调整岗位、降低薪酬等手段，迫使劳动者自动离开岗位，以此逃避经济补偿金，这成了许多单位的惯用一招。该工作人员表示，这种情况在一些公司比较普遍存在着，职工的权益如果受到侵害可以到劳动保障部门投诉。
律师说法
酒店做法欠妥
广东通用律师事务所黄鹤律师指出，陈小姐正处于孕期，却被从管理层降至洗碗工，工作性质发生很大变化，对于这一变化，公司应事先征求陈小姐意见，充分协商。据有关部门人士介绍：没签合同是违法的，但受处罚的应是单位。因为存在事实劳动关系，怀孕依然受到《劳动法》的保护。
按照国家劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条第7项规定：工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业被列为怀孕女职工禁忌从事的范围，黄律师认为，洗碗、拖地等清洁工作不太适合孕妇去做，如果公司想调换岗位可以让她干一些力所能及的工作，让陈小姐去洗碗有些欠妥。
|
| |
|
郑重声明：本文仅代表作者个人观点，与淄博生活网站无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作出任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。发布本文之目的在于传播更多信息，并不意味着淄博生活网站赞同或者否定本文部分以及全部观点或内容。如对本文内容有疑义，请及时与我们联系。
|
| 文章录入：蚂蚁逛街 责任编辑：蚂蚁逛街 |
上一篇文章： 现代人生：像打电玩一样性爱
下一篇文章： 新词：行走于走光与偷窥时代 |
| 【字体：小 大】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 |
