印度军方大涨工资的做法也遭到了很多质疑。据《今日印度》网站报道，目前印军中一名年轻的中尉每月薪酬为8250卢比（1美元约合40卢比），他们是整个调整计划中收入增长最多的阶层，涨幅高达200%，每月收入可望达到25760卢比。相比之下，中校、上校以及准将等中级军官的薪酬涨幅较小，一名服役19年的上校每月只能拿到44140卢比，而这一级别的军官恰恰是军官流失的"重灾区"。如此调整，将使得印军军官中仍有将近一半的人"心存失落"。而整个计划中，底层士兵们的薪酬涨幅最低。该报道认为，尽管目前印军尚不缺乏兵员，但如此拉大收入差距，也将势必引起印军内士兵与军官间的对立情绪。

　　印度还有专家认为，即使进行这样大规模的收入调整后，印军收入水平仍无法与其他政府部门和民间企业相比。按照惯例，普通的印度政府雇员工作16-17年后，大部分都能升到司长级别，这相当于印军中的少将。而在军队里，87%的军官不可能晋升到少将的等级。因此要解决印军对人才吸引力不够的问题，光靠大幅度增长工资是无法实现的。（本报特约记者 司 古）